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スプリント評価とは?

360度評価制度のデメリットを最小化し、メリットを最大化する方法とは?

様々な角度から人材を見る

多角的視点を見える化。マネジメントできる人材情報。

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すぐに人事評価システムを構築できます。被評価者5人まで無料登録。

What leading people are saying

  • “50人の従業員がいれば50とおりの個性があるわけで、リーダーがそれを束ねてひとつの方向に導いていかなければ会社はバラバラになってしまう。そして、従業員にとってたんに居心地がいいだけの甘い会社は、いずれうまくいかなくなります。リーダーは揺るぎない信念で、「いまこの会社にとって何が正しいことなのか」を従業員に説き続けなければなりません。”
    Kazuo Inamori
  • “ヒト・モノ・カネの経営資源のうち、ヒトが最も伸びしろが大きい。装置はコピーできても、人材はコピーできない。人事制度やルールを作っても、人の生産性が倍になることはない。だが、言葉ひとつで5倍、10倍と働く。”
    Yosuke Yagi
  • “大半の社員は普通の人。普通の人は理屈に合った正しいことを好み、理不尽を嫌う。正しいことを実行するのは時に難しい。だが、理不尽な制度や慣習の排除ならやれる。これだけで社員のやる気は確実に高まる。必要なのは勇気だけだ。”
    Yosuke Yagi
  • “過去のリーダーの仕事は「命じること」だが、未来のリーダーの仕事は「聞くこと」が重要になる。”
    Peter Ferdinand Drucker
  • “コミュニケーションで最も大切なことは、相手の言わない本音の部分を聞くことである。”
    Peter Ferdinand Drucker
  • “これからは、誰もが自らをマネジメントしなければならない。自らを最も貢献できる場所に置き、成長していかなければならない。”
    Peter Ferdinand Drucker

Usage scene full-screen video.

This video is special promotion video of Weiver.

Get StartedFeatures in detail

設定がカンタン!

 

1

会社情報の登録

エクセルのようにスタッフを一括登録。着眼点、チャレンジ、所属・属性、上司・部下の関係を設定しよう。たくさんの着眼点とチャレンジのテンプレートを利用しよう。
 
2

レビュープロジェクトの作成

なぜ評価が必要なのか。誰が誰をレビューするのか。いつからいつまでに関する評価なのか。着眼点は?クリックやタップで簡単に設定できます。
 
3

評価と解析

評価者のスマートフォン、タブレット、PC端末でクリックやタップするだけで評価できます。集計にかかる時間や手間を省こう。ワンクリックでレポート出力。強力なデータと美しいグラフを手に入れよう。

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A few of Weiver’s core features

スタッフの登録方法

メールと名前が記入されたエクセルシートのようなものがあればより簡単にスタッフを登録することができます。

所属・属性の登録

より詳細なレポート結果を得るために所属・属性(役職や部署など)を登録しましょう。

上司・部下の関係の設定

上司・部下の関係を設定すれば詳しい解析結果を見ることができます。レポート画面で関係ごとに発言力を変えることができ、それによってインタラクティブに結果が変更されます。

着眼点のテンプレートを自由にカスタマイズ

それぞれの会社によってスタッフの能力や技術について着眼点は違います。多くのマスターテンプレートの中から必要な着眼点を選択し、カスタマイズしましょう。

チャレンジとチャレンジテンプレート

チャレンジとチャレンジテンプレートを作成しましょう。チャレンジが終わったら簡単にレビュープロジェクトを作成することができます。

レビュープロジェクトの設定方法

人事評価は大変な仕事です。あなたはただ「誰が誰を?」「着眼点は?」「対象の期間は?」「いつまでに?」という一連の設定をするだけで、ウェイバーが自動的にEメールを送り、結果を収集し、レポートを出力してくれます。

発言力・着眼点ウェイトのインタラクティブ調整ツール

スタッフの長所を把握してますか?優秀なスタッフの短所は?その人が誰から評価されているのかという点についてはどうでしょうか?戦略的な人事を実現するためにはそれらの情報が必要ですが、ウェイバーはそれを助けてくれます。

美しいグラフとインタラクティブなレポート

評価結果の解析機能を提供します。公平性や個性や評価者の傾向などを確認しましょう。

フィードバックのためにPDFをアウトプット

スタッフへのフィードバックはとても大切です。それぞれのスタッフにレポートをカスタマイズしてPDFで出力しましょう。

Meet our team

私たちはすべての従業員の幸せと企業の成長を願い、ウェイバーを中心に集まったチームです。企業のリソースの中で最重要である“人”に活力を与えることに挑戦し続けます。

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経営者・マネージャーの方へ

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ご存知の通り、本当に必要なものはシステムではなく成果です。人事における成果とはなんでしょうか?労務・給与・配置を決定することは手段と捉えるべきです。人事における成果とは人の成長です。リーダーが育つことです。そのためにウェイバーは存在します。

人事部・人事担当者の方へ

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システムの選択は出発の選択です。間違えるわけにはいきません。抱えている要件を満たすような「最適なもの」を選ばないでください。「最善なもの」を選んでください。現在抱えている問題は常に更新されるからです。ウェイバーを試してください。すぐに使えます。

人事コンサルタント・社労士の方へ

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最も時間のかかることはクライアントを理解する作業です。その他シートを作成し、配布し、集計し、レポートを作成しなければなりません。ウェイバーを使えばしなければならないのはクライアントの理解だけです。本質的なことに集中して質を上げ、新規顧客を開拓してください。

従業員の方へ

従業員の方へ

もしもあなたが評価される立場であるなら評価は理屈に合っていて正しくあってほしいと願うでしょう。正しいことを行うのは時に難しいことがあります。しかし理不尽な制度や慣習の排除は今すぐできます。ウェイバーを選択する経営者はそのように努めている人物です。